其实主要原因就是:这部分同学在大学开始接触人力资源管理专时,才现:对于自己来说,人力资源管理专相关的课程学习难度有点高。这种情况下,学生很容易产生工商管理专：多数学生报考这个专的原因，基本都是觉得该专的校名比较“高大上”，可实际上该专的就展是很差的，就算学生想要通过考研来进行改变，也是没用的。生物工程人力资源管理专它的就面比较窄,也就是我们常说的文科专,文科专的就方向本来就比理科专少,而且人力资源的专要求也比较高,它的招收单位也不像师范和医学那多,这也就决定了它的就近年来，越来越多的人开始质疑这个领域的吸引力，其中一位名叫张雪峰的年轻人在接受采访时坦言，学习人力资源管理专让他深感后悔。这一言论引了广泛的讨论和思考，关于人力资第一,人力资源管理被认为是一个没有创造力和技术的职,只需要执行一些简单的事和管理工作。这种观念可能源于人们对人力资源管理的误解,实际上,人力资源管人力资源管理师证书目前分为三种：初级、中级、高级。其中初级证书的门槛最低，相对来说考试难度也不大。初级证书报考条件初级需要取得高中以上（含高中、中专、职高、技校）学历。即年满十八周岁根据国家规定,用人单位要为持证人放补贴,如岗位津贴、书报费、交通费等,所以在取得人力资源管理师证书后,薪资上浮15%-30%不等。 领取补贴 根据国家人社部和各省市人事部门相关政策,取得初级职真的很不好?人力资源管理专就前景 人力资源管理专备受关注,有人听闻千万别学人力资源管理专,以及担心人力资源管理专是个坑。本文将介绍千万别学人力既然张雪峰十分看好人力资源管理专，那为什么有学人力资源管理后悔死了的说法？这主要是因为国内专分类较多，不同人对于不同专的看法都是不同的，每个专都有其优缺点，千万不要学人力资源管理是因为它的劣势很明显 学习和实践相差太大学校教的东西属于概念及理论居多，甚至迭代更新也有点慢，最重要的是理论基础跟职场实有不小的